Caractère administratif d’un contrat de gestion d’une salle communale

Le juge administratif est compétent pour connaître d’un litige relatif à un contrat de gestion d’une salle de spectacle communale dès lors que les clauses de celui-ci prévoient la faculté, pour la personne publique, d’intervenir de façon substantielle dans la programmation. En l’espèce, une commune avait conclu, en 2001, un contrat de gestion de la […]

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Cour d’assises : les peines prononcées devront être motivées

Les dispositions du deuxième alinéa de l’article 365-1 du code de procédure pénale sont déclarées contraires à la Constitution, en ce qu’elles n’imposent pas à la cour d’assises de motiver sa décision sur la peine prononcée. Saisi d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), le Conseil Constitutionnel a examiné la conformité du deuxième alinéa de l’article 365-1 […]

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Universcience accorde sa confiance à Claisse & Associés

Universcience choisit Claisse & Associés pour intervenir en droit des marchés publics. Le Groupe est également retenu en droit de la propriété littéraire et artistique et nouvelles technologies de l’information et en droit de la propriété industrielle, où il interviendra avec le Cabinet Antoine Gitton Avocats. Créé par décret le 3 décembre 2009, l’Établissement public du Palais de la découverte et […]

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14 propositions pour transformer l’entreprise en objet d’intérêt collectif

Le Rapport Notat-Senard, intitulé « L’entreprise, objet d’intérêt collectif », a été remis ce vendredi 9 mars à Bercy. Mme. Notat, ancienne secrétaire générale de la CFDT et actuelle Présidente de Vidéo Eiris, et M. Senard, Président de Michelin, avaient été chargés par le Gouvernement de plancher sur la question de la place de l’entreprise dans la […]

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Claisse & Associés devient l’avocat de la Ville d’Asnières-sur-Seine

La Ville d’Asnières-sur-Seine sera défendue par le Groupe Claisse & Associés en matière de droit privé, droit pénal, droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique, droit des contrats publics et en droit de l’urbanisme, de l’aménagement et de l’expropriation. Asnières-sur-Seine est une commune de la banlieue nord-ouest de Paris où résident 83 […]

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La mise en place du Comité social et économique

Me Muriel Mie, avocat associé du Groupe Claisse, publie un article dans la dernière édition du Journal du Management – Juridique et règlementaire, sur le thème de la mise en place du Comité social et économique. Le numéro 62 (mars-avril 2018) vient de paraître et est accessible en ligne. Extrait : Prévu par l’Ordonnance n°2017-1386 […]

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Annulation d’une concession provisoire attribuée sans publicité ni mise en concurrence au motif d’un intérêt notamment financier

Une autorité concédante ne peut attribuer une concession de service provisoire sans publicité ni mise en concurrence qu’en justifiant d’un motif d’intérêt général tenant exclusivement à des « impératifs de continuité du service public », et en aucun cas à des considérations pécuniaires, ainsi que d’une situation d’urgence indépendante de sa volonté. En l’espèce, la ville de Paris […]

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La production de justificatifs est cantonnée aux critères de sélection

Un acheteur n’a pas à exiger des candidats les justificatifs d’une caractéristique technique non constitutive d’un critère de sélection des offres. En l’espèce, la métropole Nice Côte d’Azur avait lancé une procédure de passation d’un marché public ayant pour objet l’exécution de services de transport public scolaire sur son territoire. Au terme de la procédure, […]

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Dénonciation de harcèlement moral : la mauvaise foi du salarié peut se déduire de ses fonctions

Aux termes de l’article L.1152-2 du Code du travail, un salarié qui témoigne ou relate de faits de harcèlement moral ne peut être licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. La jurisprudence a estimé que la mauvaise foi du salarié dans la dénonciation d’un harcèlement moral peut cependant justifier un licenciement qui n’est valable que […]

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Un salarié protégé a un an pour contester l’autorisation administrative de licenciement irrégulière

Les articles R. 2421-5 et R. 2421-12 du Code du travail prévoient que la décision de l’inspecteur du travail autorisant ou refusant le licenciement d’un salarié protégé, ou la décision du ministre saisi sur recours hiérarchique, est notifiée à l’employeur, au salarié et le cas échéant au syndicat intéressé. L’article R. 421-5 du Code de […]

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