Le Conseil de prud’hommes s’est fondé sur « les fonctions et la finalité propres aux EHPAD », ainsi que sur le dossier disciplinaire de la salariée pour des faits identiques, pour considérer le licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse.
Le Conseil de prud’hommes s’est fondé sur « les fonctions et la finalité propres aux EHPAD », ainsi que sur le dossier disciplinaire de la salariée pour des faits identiques, pour considérer le licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse.